¡Qué cierto es eso de que hay días tontos... y tontos todos los días!
A ver, niños y niñas, hoy vamos a explicar cómo NO se deben usar los percentiles y la diferencia entre hacia adelante y hacia atrás o entre hacia dentro y hacia fuera. Para ello imaginaremos una clínica. En esa clínica trabajan 10 personas:
- La limpiadora 1, que cobra 900 euros al mes.
- La limpiadora 2, que cobra 900 euros al mes.
- El limpiador 1, que cobra 905 euros al mes.
- El limpiador 2, que cobra 905 euros al mes.
- La enfermera 1, que cobra 910 euros al mes.
- La enfermera 2, que cobra 910 euros al mes.
- El enfermero 1, que cobra 915 euros al mes.
- El enfermero 2, que cobra 915 euros al mes.
- Una doctora que cobra 920 euros al mes.
- Un doctor que cobra 925 euros al mes.
Un buen día el doctor dice:
- ¡Ya estoy harto! ¡A la huelga!
A lo que el ¿representante sindical? de la clínica le responde:
- ¡Cómo te atreves, sinvergüenza! Tú solo quieres dinero, y estás en el percentil 90 de los niveles salariales. ¡Ningún derecho tienes a la huelga, malandrín!
A ver, niños y niñas, si somos capaces de explicar el concepto:
Para establecer los niveles salariales de los trabajadores se deben tener en cuenta la complejidad de la tareas realizadas, el nivel de formación inicial y la formación continuada que se necesitan para realizarlas adecuadamente, la disponibilidad requerida, la responsabilidad asociada, etc, etc, etc. Entre estos muchos etcéteras NO se encuentran que el trabajador sea alto o bajo, rubio o moreno, blanco o negro, ni hombre o mujer. Tampoco está el percentil en que se encuentre actualmente el nivel salarial. Y no lo está porque el percentil es un efecto o consecuencia del establecimiento de dicho nivel, y NO una causa del mismo.
No hace falta tener una titulación en estadística ni ser especialmente espabilado para darse cuenta de que esto es así. Basta con fijarnos que es imposible decir en qué percentil se encuentra un salario antes de haber fijado este (¡y que el efecto es siempre posterior a la causa!).
Y bien, niños y niñas, ahora que ya sabemos corregir a quien maneje este concepto de un modo tan ridículamente equívoco, pasaremos a analizar la diferencia entre hacia adelante y hacia atrás o entre hacia dentro y hacia fuera con el siguiente ejemplo.
Un buen día la doctora, las enfermeras y las limpiadoras dicen:
- ¡Ya estamos hartas de cobrar menos que los hombres por realizar el mismo trabajo! ¡A la huelga!
A lo que el ¿representante sindical? de la clínica les responde:
- ¡Cómo os atreveis, sinvergüenzas! ¡Comparad lo que tenéis aquí dentro con lo que hay ahí fuera! ¿No os sentís privilegiadas por poder trabajar en condiciones de CASI igualdad con los hombres? Aquí no solo se os permite trabajar sino que además se os da un sueldo y ni siquiera se os obliga a vestir un burka. En la perra actualidad que se vive afuera, ¡ningún derecho teneis a la huelga, malandrinas!
Ahora nuestro torpe ¿representante sindical? imaginario está cometiendo el error de comparar hacia dentro y hacia fuera cuando debería estar comparando hacia adelante y hacia atrás. Nuestro torpe ¿representante sindical? imaginario debería comparar "hacia dentro" y "hacia fuera" únicamente para darse cuenta que lo mejor es pensar las tonterías hacia dentro y las cosas inteligentes hacia fuera. (Así se queda mejor). Pero nuestro torpe ¿representante sindical? imaginario lo que debería comparar es hacia adelante y hacia atrás para decidir hacia dónde quiere orientar sus esfuerzos y si quiere o no apoyar unas reivindicaciones justas (hacia adelante) que permitan a las trabajadoras avanzar, progresar o mejorar. Nuestro torpe ¿representante sindical? imaginario debería entender que quedarse mirando hacia atrás hasta que llegue el último no es la mejor forma de ir hacia adelante.
Agraciadamente, aquí no tenemos representantes sindicales tan torpes, porque, de lo contrario, serían capaces de decir que la DGA no debe darle ni un euro más a la Universidad de Zaragoza, que es injustificable, insolidario e inoportuno apoyar a una institución de enseñanza superior mientras quede un solo analfabeto en el mundo entero. Menos mal, porque con torpes así... ¡apañaos iríamos!
11 comentarios:
Según el comentario del compañero del SICUZ, parece ser en este caso que vosotros sois los médicos e incluso las enfermeras privilegiadas en un país dominado por extrañas tradiciones. No está mal, era la composición de lugar que me había hecho. Vuestra huelga es una huelga como la de los médicos, los arquitectos o los pilotos del SEPLA.
Ya me queda claro, yo llevo muchos años en esta Universidad, trabajando en la limpieza, no llego a los mil euros, eso parece que os preocupa poco, no tengo moscosos, creo que os da igual, entro a trabajar de madrugada, vosotros ya teneis el sol delante a vuestra llegada, si quiero reciclarme profesionalmente me voy a cursos que me oferta el sindicato o me los busco yo, vosotros la mayoría sois antiguos becarios que no habeis dado para más, la Universidad os ha formado con los impuestos de todos, los míos también.
Espero que no os agravie con el comentario. Por lo demás seguiré limpiando aquello que ensuciais en vuestra tarea, aunque creo que en la cola de los agravios estoy por delante vuestro.
En concreto, yo soy doctora. ¿Te parece mal que vaya a la huelga reivindicando cobrar lo mismo que los doctores?
Al compañero anónimo primero:
Compañero trabajador de la UZ, ¿en qué condiciones tan precarias te encuentras? ¿Cómo es posible eso? ¿Qué piensan los sindicatos de ello? ¿Has acudido a ellos? ¿Qué te han dicho los de Babel?
Por favor, concrétanos tu situación. Nosotros TE ESCUCHAREMOS. Y te apoyaremos en el ejercicio de tus derechos.
Compañero;
Lamento que no compartas nuestros motivos de nuestra huelga (y los económicos son para mí los menos importantes). Yo por mi parte seguiré apoyando las huelgas y movilizaciones del personal de limpieza como he venido haciendo desde que era becario.
También quiero puntualizar otro detalle; no he oído a nadie argumentar que los trabajadores del SICUZ seamos el colectivo más agraviado de esta Universidad, pero ello no quita para que el desinterés y la desantención por parte de las autoridades universitarias nos haya llevado a una situación que juzgamos intolerable.
Un abrazo
Jokin
La comparación con el SEPLA sobra, no me consta que ningún piloto se manche las manos montando y desmontando máquinas o que se lleve trabajo a casa.
A mi me gusta que las limpiadoras (y los limpiadores) puedan expresar su opinión. Me parece muy importante. Y que puedan tener acceso a la tecnología y la cultura. Y me gusta que mi trabajo incluya ese componente de corrección de la desigualdades originales. Siempre he procurado que mi trabajo lo incluyera y lo sigo procurando. Pienso que no se trata de nada especial cuando de lo que hablamos es de personas que trabajamos en los servicios públicos. No entiendo porqué, entonces, cuando yo tengo problemas para desarrollarlo, surgen críticas desde los sectores menos favorecidos socialmente. O en su nombre. Potenciar que se escuchen las voces de todos (y de todas) forma parte también de nuestro trabajo.
Delia
Señor Anónimo (limpiadora), antes de entrar en el Sicuz yo hice una ingeniería superior en informática, nunca fui becario, la universidad me formó cuando estudie en el CPS, como a todos los que estudian allí y he sacado una oposición de grupo A que mis esfuerzos me ha costado. Debo de autoformarme constantemente porque los cursos de formación del pas son de muy poco nivel y procuro manchar lo mínimo posible.
¿Por que los técnicos del gabinete jurídico, licenciados como yo, tienen mas privilegios que nosotros, o ¿por que esta universidad consiente irregularidades como que bachilleres de grupo C ocupen plazas duales A/B de administradores de centro nivel 26 cuando la ley lo prohíbe?
Lo primero hacia el compañero que trabaja en limpieza, creo que te confundes con el gremio que accede siendo becario, ¿no estarías pensando en el profesorado?
Para acceder a estos puestos, necesitas una titulación y ganar una oposición (o dos, si subes de escala), y cuando digo ganar es porque tienes que llegar a la meta en los primeros puestos, porque sino no te vale.
Eso son horas de estudio, de desesperación, de no salir, de no tener un duro y ver como otros que han elegido otras profesiones ya cuentan con independencia económica.
Por eso pienso que es entendible que se deba ganar más dinero que en otras profesiones, cuyos trabajadores para mi son tan respetables o más, que otros miembros de la comunidad universitaria que por cargo o puesto se creen con derecho a mirar por encima del hombro.
En cuanto a las reivindicaciones pues pienso que posiblemente la gente con más tiempo en el SICUZ se ha sentido ninguneada y poco representada por la mesa de negociación del PAS, que dos-tres años tratandolos como tonticos...pues que ya vale. Que hacer huelga significa perder dinero y aún así allí estabamos todos.
Así que la tribu del "yaque" (ya que estás aquí...) esta vez va unida.
JM
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